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法規內容

法規名稱: 雲林縣防制就業歧視暨性別工作平等委員會設置要點
公發布日: 民國 99 年 03 月 01 日
修正日期: 民國 102 年 04 月 18 日
發文字號: 府勞動字第1026505235號 函
法規體系: 組織類
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一、雲林縣政府(以下簡稱本府)依性別工作平等法第五條第三項暨就業服
  務法施行細則第二條規定,設防制就業歧視暨性別工作平等委員會(以
  下簡稱本會),並訂定本要點。

二、本會之任務如下:
 (一)受理求職人或所僱用者,提出遭受就業歧視之申訴案件,得以協
    調、調解等方式消除歧視。
 (二)對於無法以調解等方式消除歧視之申訴案件,提出有關歧視認定之
    意見或消除歧視之建議,移送有關單位依法處理。
 (三)對制定或修訂公平就業政策、法案等提出建議。
 (四)協助各事業單位、雇主、團體或工會訂定公平就業政筞、團體協約
    或工作規則。
 (五)提供各機關、團體或民眾有關就業歧視之諮詢服務。
 (六)收集有關資料提供相關單位參考,喚起社會大眾重視防制就業歧視
    問題。
 (七)有關性別工作平等申訴案件之調查及審議。
 (八)提供雇主與受僱者有關性別工作平等事項之諮詢服務。
 (九)其他有關促進性別工作平等之事。

三、本會置委員十一人,其中一人為主任委員,由本府秘書長兼任,其餘委
  員十人,由本府就下列人員聘(派)兼之:
 (一)勞工團體推薦代表二人。
 (二)雇主團體推薦代表一人。
 (三)女性團體推薦代表二人。
 (四)具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗專、學者或法律專業人士
    代表三人。
 (五)本府勞工處代表一人。
 (六)公立就業服務機構代表一人。
        前項委員,其中女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上,任
    期均為二年,期滿得續聘(派)任之。但機關團體代表職務異動或
    辭職者,得隨時改聘(派)補足原委員任期屆滿之日止。

四、本會置執行秘書一人,由本府勞工處長兼任,綜理本會幕僚事務,置幹
  事一人至三人協助之,由本府就勞工處現職人員派兼。

五、本會視實際需要不定期開會。
  前項會議由主任委員召集並擔任主席,主任委員因故不能出席會議時,
  由出席委員互推一人為主席。
  本會開會時應有委員二分之一以上出席始得開會,開會時並得邀請有關
  機關或人員列席說明。

六、本會於召開委員會議,處理申訴案件時,與當事人具有相關利益團體、
  直接權力隸屬等關係之委員應迴避之。

七、本會委員應本中立原則,超出黨派以外,依據法律公平行使職權。

八、本會委員及兼職人員均為無給職。但外聘委員得依規定支領交通費或出
  席費。

九、本會所需經費,由本府勞工處年度預算支應。