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修正「雲林縣政府績效管理考核實施要點」第四點,並溯自中華民國一百零六年一月一日生效。

主管機關: 雲林縣政府人事處
發文機關: 雲林縣政府
發文日期: 106.05.05
發文字號: 府人考一字第1063103482號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「雲林縣政府績效管理考核實施要點」第四點,並溯自中華民國一百零六年一月一日生效。
法規名稱: 雲林縣政府績效管理考核實施要點
法規內文:

一、為本綜覈名實、信賞必罰之旨,落實績效管理制度,公平客觀辦

  理本府年終考績,特訂定本要點。

二、本項業務績效考核於每年年終辦理之,各項考核數據資料,期間

  均計算至當年十月底。

三、本項業務績效考核以本府各單位(主計、人事、政風除外)為受

  考對象。為達公平原則,分甲、乙、丙三組進行考評,各組受評

  單位如下:

  甲組:工務處、教育處、農業處、城鄉發展處、水利處。

  乙組:文化處、建設處、社會處、勞工處、地政處。

  丙組:民政處、財政處、新聞處、行政處、計畫處。

四、考核項目及評分權重(總分一○○分)

(一)承辦公文處理速度:佔十分,由計畫處依每月公布各單位公文

   處理平均速度加總平均之,平均值(即平均日數)最低者為第

   一名,其次為第二名,以此類推。各組名次給分如下:第一名

   十分,每遞增一名次分數遞減一分。

(二)公文線上簽核比率:佔五分,由計畫處依每月公布各單位公文

   線上簽核比例加總平均之,平均值最高為第一名,其次為第二

   名,以此類推。各組名次給分如下:第一名五分,每遞增一名

   次分數遞減一分。

(三)電話禮貌測試:佔十分,由計畫處依每月公布各單位電話禮貌

   測試名次加總,權值分數最低者為第一名,其次為第二名,以

   類推。各組名次給分如下:第一名十分、每遞增一名次分數遞

   減一分。

(四)行政院規定業務相關學習時數:佔五分,由人事處依各單位人

   員每年完成行政院規定與業務相關學習時數之比率給分高低,

   比率最高者為第一名,其次為第二名,以此類推。各組名次給

   分如下:第一名五分,每遞增一名次分數遞減一分。

(五)環境教育學習時數:佔十分,由人事處審查各單位人員完成環

   境教育課程四小時者比率,達成比率最高者為第一名,其次為

   第二名,以此類推。各組名次給分如下:第一名十分、每遞增

   一名次分數遞減一分。

(六)向上級機關爭取競爭型補助經費:佔三十分,依計畫處提供列

   管本府各單位向上級機關爭取競爭型補助經費案件,並由財政

   處確認核列後辦理評分,為達公平原則,分甲、乙、丙三組進

   行考評,各組評分方式如下:甲組:每提出一爭取案件給一分

   ,所提爭取案件獲得經費補助者給二分,爭取補助金額以二百

   萬為一單位,每一單位額外再加一分,不滿一單位者不另計

   ,同一案最高以五分為限;但同一案件爭取經費達五千萬元以

   上者,另外再給五分,不受上開限制。得分總數最高以三十分

   為限。

   乙組:每提出一爭取案件給一分,所提爭取案件獲得經費補助

   者給二分,爭取補助金額以五十萬為一單位,每一單位額外再

   加一分,不滿一單位者不另計分,同一案最高以五分為限;但

   同一案件爭取經費達一千萬元以上者,另外再給五分,不受上

   開限制。得分總數最高以三十分為限。

   丙組:每提出一爭取案件給一分,所提爭取案件獲得經費補助

   者給二分,爭取補助金額以二十萬為一單位,每一單位額外再

   加一分,不滿一單位者不另計分,同一案最高以五分為限;但

   同一案件爭取經費達五百萬元以上者,另外再給五分,不受上

   開限制。得分總數最高以三十分為限。

本款除上級機關主動撥款補助或民意代表(機關)主動代為爭取之經

費外,補助經費之認定,以上級機關核定同意補助之公文為依據,且

該項經費應以本府實際執行者為限;另各單位有專案性或特殊性等具

體爭取事蹟者,可提請併案納入評核。

(七)綜合考評:

   佔三十分,由縣長(或副縣長)及秘書長依各單位全年工作整

   體表現予以核評後分數加總平均之。各單位應於每年十一月五

   日前依所附具體事蹟表提供年度內重大工作之具體事蹟或中央

   各項考核排名資料送人事處彙辦,以作為評分之參考依據。

   為使本款考評更臻客觀及明確,並請計畫處提供各單位年度內

   爭取補助經費及重大列管案件執行情形,一併送人事處彙辦。

五、評定等次及獎勵

  本項考核成績由人事處依各評核單位所提供資料於十一月底前完  

  成彙整,並簽奉縣長核定,以作為各單位年終考績考列甲等人數

  比例及敘獎之依據,茲就各項獎勵額度分列如下:

  (一)考績部分:取各組分數最高者一名,按本府各單位可考列

     甲等比例人數外加二人。

  (二)獎勵部分:取各組分數最高者一名,各給予配點十分,由

     得名單位自行分配應予敘獎人數及額度,並將敘獎名單簽

     請人事處辦理敘獎;個人最高獎勵額度以記功一次為限。

  前項配分嘉獎一次以一分計算,記功一次以三分計算。

 

圖表附件: