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修正「雲林縣政府及所屬機關學校約聘(僱)人員員額管控原則」,並自中華民國一百零七年十月十二日生效。

主管機關: 雲林縣政府人事處
發文機關: 雲林縣政府
發文日期: 107.10.12
發文字號: 府人力一字第1073109649號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「雲林縣政府及所屬機關學校約聘(僱)人員員額管控原則」,並自中華民國一百零七年十月十二日生效。
法規名稱: 雲林縣政府及所屬機關學校約聘(僱)人員員額管控原則
法規內文:

一、為有效控管雲林縣政府(以下簡稱本府)及所屬機關學校(以下簡稱各機關)約聘(僱)人

    員數額規模,使員額合理配置及有效運用,本員額「零成長」、精簡用人及撙節開支精

    神,審視業務實際需要,特訂定本原則。

二、本原則以本府及各機關依據「聘用人員聘用條例」、「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦
    法」等有關法令以人事費或用人費等經費編列進用之聘(僱)員額為適用範圍。

三、本府及各機關聘(僱)用約聘(僱)人員類別區分如下:
  (一)第一類:各機關為應執行專門性、技術性、臨時性等業務需要聘僱用,每年度填具約
                聘(僱)人員聘(僱)用計畫報府,經本府核定後編列年度預算,聘僱用人
                員。
  (二)第二類:現職人員依「公務人員留職停薪辦法」規定留職停薪,留職停薪期間所遺業
                務由約聘(僱)人員辦理,聘(僱)用期間至現職人員留職停薪期滿回職復薪
                為止。
  (三)第三類:有「各機關職務代理應行注意事項(以下簡稱注意事項)」第五點第一款及
                第六點,經列管為考試分發職缺,在未分配考試錄取人員遞補前或現職人員
                有第五點第二款規定情形,所遺業務以約聘(僱)人員辦理者。

     四、第一類聘(僱)用約聘(僱)員額,控管原則如下:
       (一)各機關以本府縣庫、各類基金及中央經費補助等預算編列之約聘(僱)員額,聘用或約
             僱配置員額數已逾機關預算員額百分之五者,除有重大特殊業務考量,不得再行增加
             聘用或約僱預算員額數之配置。惟經權責機關同意,從寬不受現行聘(僱)用員額不超
             過機關預算總人數百分之五限制之規定者,不在此限。
       (二)各機關約聘(僱)人數超過機關學校預算員額百分之五者或聘(僱)用計畫期限超
             過五年者,均應逐年檢討聘(僱)計畫之存廢及研提改進措施,並由本府籌組聘僱員額審
             議小組開會審議,除特殊業務需要經本府聘僱員額審議小組通過且專案核准者外,列
             管為出缺不補及改由現有編制內人員辦理,不得以續聘僱人員為考量,延長計畫期程
             或另訂性質相似之新計畫。
       (三)為期以溫和漸進方式,達成員額設置比例目標,約聘(僱)計畫之經費,如係由本府縣
             庫、各類基金及中央經費補助等公務預算編列者,以員額零成長、遇缺不補等方式管
             控;除特殊業務需求,經專案報經機關首長同意者,得先行採預借員額方式辦理,惟
             該員額仍須於次年度員額內扣還。
       (四)約聘(僱)人員應以人事費或用人費等經費支應者為限,工程管理費、接受委託或補
             助之研究計畫經費進用人員,不適用約聘(僱)用人制度,惟中華民國八十九年四月
             十一日前,以前開管理費或經費進用約聘(僱)用人制度之人員,得繼續適用至計畫
             或工程結束或當事人離職之日止,且不得改以其他經費繼續進用。
       (五)經費來源由本府預算以外經費補助支應聘(僱)者,應於各該年度補助款確予核撥始
             得以聘(僱)用,若於補助款未核撥、不足或停用時,應即無條件解聘(僱),且不
             得改列他項經費繼續聘(僱)用。
            
第一類以外之聘(僱)用約聘(僱)員額,不計入機關預算員額百分之五之約聘(僱)
             預算員額範圍內,不受前項控管原則之限制。惟相關經費不敷支應或約聘(僱)原因消
             失,應無條件終止約聘(僱)計畫。
         

圖表附件: