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修正雲林縣政府工程獎金支給及績效評核實施要點

主管機關: 雲林縣政府人事處
發文機關: 雲林縣政府
發文日期: 102.05.02
發文字號: 府人給字第1026204235號 函
異動性質: 修正
旨: 修正雲林縣政府工程獎金支給及績效評核實施要點
法規名稱: 雲林縣政府工程獎金支給及績效評核實施要點
法規內文:
一、目的:
  雲林縣政府(以下簡稱本府)為鼓勵本府實際從事各項建設工程人員,
  精進、研發各種工程技術,提昇工程品質,並加強績效管理,提高工作
  效能,特訂定本要點。

二、依據:
  依據行政院頒「地方各級行政機關工程獎金支給原則」規定辦理。

三、適用對象(以下簡稱工程人員):        
 (一)實際從事工程業務,且職務歸列為土木工程、結構工程、水利工
    程、環境工程、建築工程、都市計畫技術、景觀設計、水土保持工
    程、機械工程、電力(子)工程、電信工程職系之工程技術預算員
    額之現職人員。
 (二)其他各工程執行單位實際從事或督導工程業務之編制內現職人員。
 (三)非第一項及第二項人員,但於九十三年度原依「臺灣省政府所屬工
    程機關員工工程獎金發給要點」規定支領工程獎金有案人員。
 (四)實際辦理工程業務達百分之八十以上〈由業務單位逕予認定〉之編
    制內正式技工、工友及依「聘用人員聘用條例」聘用、「行政院暨
    所屬機關約僱人員僱用辦法」僱用之約聘僱員額進用,如具有相關
    學經歷或專長、並實際從事工程業務達百分之八十以上〈由業務單
    位逕予認定〉之人員。但以工程管理費進用之人員,不適用本要
    點。
 (五)第三項人員出缺,新進遞補該出缺職務人員應符合第一項規定,始
    列為適用對象。
  上述第二項人員得由各工程執行單位衡酌納入,併同其他四項適用對象
  皆須簽奉  縣長核可後方得列入本府工程奬金支給對象。
  各工程執行單位應指定專人一人(名單請送人事處)負責該單位適用對
  象之人員異動(如適用對象減少、新增適用職務...)、工程獎金提
  撥(如提撥獎金額度新台幣四萬五千元或未達到之各項情形)、控管、
  請領及固定給與核算百分比,資料如有錯誤應由該單位於每年十一月十
  五日前自行負責修正完畢。

四、經費來源及額度:
 (一)經費來源:由各工程執行單位辦理各項工程之工程管理費勻支。
 (二)經費額度:
    按(1)本府各工程執行單位實際從事工程業務,且其職務歸列為土
        木工程、結構工程、水利工程、環境工程、建築工程、都市
        計畫技術、景觀設計、水土保持工程、機械工程、電力
       (子)工程、電信工程職系之工程技術預算員額。
     (2)實際辦理工程業務達百分之八十以上〈由業務單位逕予認
        定〉之編制內正式技工、工友及依「聘用人員聘用條例」聘
        用、「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」僱用之約聘僱
        員額進用,如具有相關學經歷或專長、並實際從事工程業務
        達百分之八十以上〈由業務單位逕予認定〉之人員。
     (3)於九十三年度原依「臺灣省政府所屬工程機關員工工程獎金
        發給要點」規定支領工程獎金有案人員,得依該要點規定提
        撥獎金額度。但於民國九十四年一月一日起調任其他工程機
        關(單位)者,一律改依前開(1)規定提撥獎金額度。
    以每人每年度最高新台幣四萬五千元,依下列規定提撥獎金額度:
    1.各單位如係自辦工程規劃、設計或監造相關業務:於年度終了
     時,評估各項工程計畫,如達成原施政目標、產生預期效益,且
     其全年度預算執行率達前三年各項工程計畫之預算執行率平均數
     者,得於其實際執行之工程費實提工程管理費百分之二十內提列
     工程獎金;全年度預算執行率達百分之六十以上未達百比之七十
     者,得於其實際執行之工程費實提工程管理費百分之三十內提
     列;全年度預算執行率達百分之七十以上未達百分之八十者,得
     於其實際執行之工程費實提工程管理費百分之三十五內提列;全
     年度預算執行率達百分之八十以上者,得於其實際執行之工程費
     實提工程管理費百分之四十內提列。
    2.非自辦工程規劃、設計或監造但實際從事工程相關業務之機關
     (單位),依上述四、〈二〉、1之自辦工程業務所定提撥標準百
     分之七十提撥。
    3.年度中新進符合適用對象人員,應依實際在職月數比例計算提撥
     獎金額度(即該職務離職與遞補人員,工程獎金不可重複提撥及
     重複具領)。
    4.各單位如有全時支援本府其他單位並實際從事工程業務,且為前
     項第二款第一目相關技術職系人員,於提撥獎金額度時,其預算
     員額數應扣除全時支援人數,並由被支援單位提撥上開支援人員
     之獎金額度。

五、獎金種類與額度:
 (一)每年計算勻用之工程獎金數額,其中百分之三十(含)以上額度,
    依本府績效評估會評核結果發給下列二種績效工程獎金:
    1.單位績效工程獎金:績效工程獎金中百分之八十之額度,作為單
     位工程績效工程獎金。
    2.個人績效工程獎金:績效工程獎金中百分之二十之額度,作為個
     人績效工程獎金。  
 (二)固定給與:扣除績效工程獎金額度後(即每年計算勻用之工程獎金
    數額百分之七十部份),則依工程人員職等職務級點標準發給。
 (三)雲林縣政府工程執行單位員工工程獎金級點標準表:詳如附表
    【一】。
              
六、作業方式:
 (一)固定給與:總額度百分之七十為固定給與原則上俟年底依所提撥獎
    金額度,按所核算每人可核發百分比及金額後一次支給。
    1.工程奬金之級點標準依「雲林縣政府工程執行單位員工工程奬金
     級點標準表」規定辦理。
    2.年度開始各工程執行單位於期限內造具適用對象之「雲林縣政府
     ○○○年度各工程執行單位員工得支領工程奬金名冊」附表
     【二】送人事處備查。
    3.有關工程奬金之級點折合率,各工程執行單位視本府財務情形依
     「雲林縣政府○○○年度工程獎金固定給與之每點折合率試算
     表」附表【三】估算(但各工程執行單位當年度可提之工程管理
     費,按其比例及折合率不敷分配時,應比例降低之)。
    4.固定給與於年度終了時,由各工程執行單位造具「雲林縣政府
     ○○○年各工程執行單位員工支領工程奬金請領清冊」附表 
     【四】、「雲林縣政府○○○年度各工程執行單位可資提撥工程奬
     金之工程管理費資料表」附表【五】各一式二份,循序會相關單
     位並奉簽准核示後,須送一份交人事處備查。
    5.預算員額提撥工程奬金及經費支給、控管授權各工程執行單位依
     規定辦理。
 (二)績效工程獎金:總額度百分之三十為績效工程獎金績效工程獎金額
    度百分之八十為單位績效工程獎金,百分之二十為工程人員個人績
    效工程獎金。

七、單位績效工程獎金分配及單位工程獎金固定給與之限制:
 (一)單位績效工程獎金:
    1.單位績效工程獎金之核發,係按各處本年度一至十二月之施政績
     效成績評定,是以當年度十二月一日以前離職及十二月份始到職
     者不予發給。
    2.支領其他獎金有案人員不得參與獎金之分配(含單位獎金與個人
     獎金)。
    3.支領工程獎金人員於各機關平時考核累積記過達三次或一次記一
     大過,年終考績列丙等,或依公務員懲戒法受記過以上懲戒處分
     者,不得參與分配單位績效獎金。
 (二)單位工程獎金固定給與之限制員工曠職、曠工、請假、受處分或因
    案停職者,其工程獎金依左列規定辦理:
    1.曠職(曠工)一日者,扣除當月工程獎金三分之一;二日者,扣
     除當月工程獎金三分之二;三日以上者,扣除當月工程獎金全
     部。
    2.請事假者,按日扣除工程獎金;請病假、產檢假、陪產假、生理
     假、分娩假、婚假、喪假者,按日扣除工程獎金二分之一。但請
     延長病假期間,按日扣除工程獎金。
    3.請公假十四日以下或休假十四日以下者,不扣工程獎金;過十四
     日者自第十五日起至第三十日按日扣除工程獎金二分之一;超過
     三十日者,自第三十一日起,按日扣除工程獎金。但因公受傷,
     奉派出國考察及參加會議期間,不扣工程獎金。其在受訓、進修
     期間,因職務上須回原服務單位辦公者,得按實際日數發給工程
     獎金;應徵入營服役者,不發工程獎金。
    4.平時懲處申誡一次者,扣除當月工程獎金三分之一;申誡二次
     者,扣除當月工程獎金三分之二;記過一次者,扣除當月工程獎
     金全部;記過二次者,扣除工程獎金二個月;記一大過者,扣除
     工程獎金三個月,同年度平時功過得予相抵。
    5.受公務員懲戒委員會申誡者,扣除當月工程獎金;記過一次者,
     扣除工程獎金二個月,記過二次者,扣除工程獎金四個月;減俸
     者,扣除工程獎金五個月;降級者,扣除工程獎金六個月;休
     職、撤職者,自休職、撤職之日起停發工程獎金。
    6.因案停職者,自停職之日起停發工程獎金;依規定准予復職者,
     自復職之日起,按當月實際在職日數發給工程獎金。
    7.員工全月外調其他機關工作者,不發該月工程獎金,部分時間調
     兼任或每月中途到職、離職者,按實際在勤日數計算發給。
 (三)其他限制:
    1.依其他規定支有獎金或國家重大工程職務加給或津貼者,不得再
     支領工程獎金。
    2.九十四年一月一日後之新進人員,或支領舊制工程獎金有案人員
     調任其他機關(單位)者,均依新制規定辦理。
     人員調任〈含同處〉或全時支援本府其他單位者,請可提撥工程
     獎金單位〈科〉於調任或支援事實發生一個月內,將繼續或停止
     提撥工程獎金情形,簽奉縣長核准,於奉核後將核准文件送本府
     人事處。
    3.工程獎金總額每人每年不得超過十三萬元。

八、工程績效考評作業規定:
 (一)考評程序與時間
    1.單位工程績效目標訂定:本府得支給工程獎金單位應於每年六月
     底前,應將全部工程案件提報為績效考核項目,並填具「雲林縣
     政府○○○年度單位工程績效目標計畫表」(附表【六】),送
     本府人事處彚整,簽陳縣長核定後,送計畫處列管。
    2.單位工程績效考評案件於期末時,分別由各工程單位就期初所提
     送計畫處列管工程案件中自選一項,並由計畫處就列管案件中指
     定執行績效不佳之ㄧ項進行考評,俾以該二項工程案件考評成績
     取其平均值,作為單位績效考評成績。
     本府各單位工程績效目標及績效評估指標核定後,除有下列情形
     之一者得檢具相關說明或文件,經簽准後始得辦理修正:
     (1)因政策或預算變更,致原業務無法執行或須調整內容者。
     (2)因機關組織、任務或情勢變更,致原業務無法執行,或無執
       行必要,或須調整內容者。
     (3)因其他不可抗力因素,致原業務須調整者。
    3.期中檢討:請各受評工程執行單位於期中應檢討各單位工程績效
     目標項目之執行情形,並填具「期中檢討表」(附表【七】),
     於每年八月底前送人事處彚整,會請計畫處審核後,簽陳縣長核
     定。
    4.年終考評:各受評單位於每年十一月十五日前依受評項目之目標
     執行達成度辦理自評,並於「雲林縣政府○○○年度單位工程績
     效目標期末評核表〈附表【八】〉」內詳填執行情形及自評分
     數,送人事處彙整後,送績效評估會審議。
     將績效評估會審議結果簽奉縣長作綜合考評核定後,函知本府得
     支給工程獎金單位核發單位績效工程獎金。
     單位工程績效目標執行情形,提送績效評估會審議前,先會請計
     畫處審核。
 (二)期未成績評定方式:
    1.各受評機關及單位之總成績:單位工程績效目標項目、共同項
     目、秘書長考評項目、
     綜合考評項目分數加總計之。
    2.目標設定項目應依附表【九】之評分標準及補充說明逐項填列評
     核資料及評分。
 (三)績效成績等第評定及獎懲:
    1.單位績效工程獎金:
     (1)績效成績分四級等第如下:
       特優:總成績達九十分以上。
       優等:總成績達八十五分以上。
       甲等:總成績達八十分以上。
       乙等:總成績達七十分以上。
     (2)獎懲:分四級〈特優、優良、良好、尚可〉等第發給單位工
       程績效工程獎金,額度如下:
    績效成績考評列特優單位,得依各單位績效工程獎金額度之數額全
    數發給;列優等單位,得依各單位績效工程獎金額度之百分之九十
    五發給;列甲等單位,得依各單位績效工程獎金額度之百分之九十
    發給;列乙等單位,本府績效評估會得視當時預算經費狀況酌予依
    各單位績效工程獎金額度之百分之八十五發給;成績未達七十分之
    單位,不發給單位績效工程獎金並得簽請議處。詳如「雲林縣政府
    單位績效工程獎金試算表(附表【十】)」。
    獲獎單位應衡酌所屬成員個人貢獻度及工作績效,依常態分配原則
    分三級以上等第支給,不得平均分配。
    上述等第、分數本府績效評估會得視實際執行情形檢討修正。
    2.個人績效工程獎金額:機關首長得依據所屬員工之特殊工程績
     效,即時發給個人績效工程獎金,奬金額度新台幣一萬至一萬五
     千元,如有餘額併入單位績效工程獎金。
    3.個人績效工程獎核發程序:由縣長衡酌其辦理重大專案或具特殊
     績效及貢獻,指示員工所屬單位依程序簽會相關單位奉核定後發
     給,或由各工程執行單位主管主動提出,填妥「個人績效獎金申
     請表」(附表【十一】),提報績效評估會考評通過後,送請縣長
     核定發給。

九、績效考評項目及評分標準:  
 (一)考評項目及配分:詳如附表【十二】。
 (二)評分標準說明:
    1.行政配合作業部份:各項資料報表是否均依限填報,如有特殊事
     由,經簽奉縣長同意展延者,可免予減分。
    2.目標執行部份:設定目標之挑戰性及困難度、目標執行完成進
     度、目標完成效益等三項給分。
    3.秘書長考評部分:由秘書長就本府支領工程獎金單位年度執行情
     形給予評分。
    4.綜合考評部份:由績效評估會審議後簽請縣長針對各工程執行單
     位年度工作績效作綜合考評之。

十、全時支援其他單位並實際從事工程業務,且為第四點第一項第二款第一
  目相關技術職系人員,支領本要點各項工程獎金時,由被支援單位依照
  本要點相關規定辦理。

十一、本要點如有未盡事宜得隨時修正之。

圖表附件: