您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態
跳到主要內容區塊
:::

修正雲林縣政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表

主管機關: 雲林縣政府人事處
發文機關: 雲林縣政府
發文日期: 099.12.21
發文字號: 府人考字第0991202829號 函
異動性質: 修正
旨: 修正雲林縣政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表
法規名稱: 雲林縣政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表
法規內文:
一、本標準表依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定。  

二、雲林縣政府及所屬各機關公務人員之獎懲,除法令另有規定外,依本標準
  表之規定辦理。  

三、有下列情形之一者嘉獎:   
 (一)工作勤奮、服務認真或改進工作方法,有具體事蹟者。   
 (二)愛惜公物、撙節公帑,有具體事蹟者。   
 (三)宣導政令、增進民眾瞭解,有具體事蹟者。 
 (四)辦理各項業務競賽或活動,圓滿達成任務,有特殊表現或成績優良
    者。   
 (五)好人好事、義行可風,足為員工表率並增進機關及公務人員聲譽
    者。   
 (六)對上級交辦事項,圓滿達成任務,成績優良者。   
 (七)研提行政革新建言,經參採獲致具體成果者。   
 (八)辦理行政革新措施,具有優良事蹟者。  
 (九)奉派參加二週以上訓練,參訓人數在卅人以下成績名列前三名;參訓
    人數在卅人以上成績名列前五名。   
 (十)連續無給代理職務在半個月以上未滿四個月,負責盡職,成績優良
    者。   
 (十一)依法組織之委員會委員(限未支領出席費、交通費及任何名目之酬
     金)於年度內出席會議達六次以上,或審議案件達廿五件以上
     者。   
 (十二)辦理前項業務,能把握時效,年度內召開會議達六次,或審議案件
     達廿五件以上者。 
 (十三)依相關規定處理眷舍,著有績效且有具體事蹟者。   
 (十四)其他在工作或操守方面有具體優良事蹟者。
   
四、有下列情形之一者記功:   
 (一)對主辨業務之推展,具有成效或領導有方,有具體優異事蹟者。   
 (二)執行公務負責盡職、主動為民服務,有具體優異事蹟者。   
 (三)研究對業務有關之學術或政策,提出著作或方案,經參採獲致優異成
    效者。   
 (四)執行緊急任務或處理偶發事件,能依限妥善完成且著有績效者。  
 (五)拒受餽贈,足為員工表率或品德操守優異,有具體優異事蹟者。   
 (六)辦理各項全國性活動或兢賽,能克服困難.圓滿達成任務,有具體優
    異事蹟者。   
 (七)對上級交辨重要事項,克服困難,圓滿達成任務,著有績效者。   
 (八)研提行政革新建言,經參採獲致特殊優異成果者。   
 (九)辦理行政革新措施,具有特殊貢獻者。  
 (十)連續代理職務四個月以上,負責盡職,成績優良者。   
 (十一)其他在工作方面績效卓著,有具體優異事蹟者。  

五、有左列情形之一者申誠:   
 (一)懈怠職務或處事失當,情節輕微者。  
 (二)言行不檢,有損公務人員聲譽,情節輕微者。  
 (三)對屬員疏於督導考核致生不良後果,情節輕微者。   
 (四)對公物保管不善或無故浪費公帑,損失輕微者。  
 (五)對上級交辦事項,執行不力,情節輕微者。  
 (六)不聽長官命令或指揮,情節輕微者。   
 (七)曠職繼續達四小時或一年內累積達一日者。   
 (八)上班或午休時間飲酒,致生不良後果,情節輕微者。  
 (九)辦理行政革新措施,有逾時程或其他違失情事,情節輕微者。 
 (十)因疏於注意宿舍管理,致有違規情事而發生損害者。  
 (十一)宿舍借用人調職,未依規定期限內遷出宿舍者。
 (十二)其他因執行職務疏失或違反規定,致生不良後果,情節輕微者。

六、有下列情形之一者記過:   
 (一)工作不力,或擅離職守致貽誤公務者,情節嚴重者。   
 (二)言行不檢、處事失當或接受不當餽贈,有損機關聲譽,情節嚴重
    者。   
 (三)對屬員疏於督導考核,致發生不良後果,情節嚴重者。   
 (四)對上級交辦事項執行不力,情節嚴重者。   
 (五)違反有關法令禁止事項者。   
 (六)曠職繼續達一日以上,未達二日,或一年內累積達二日以上,未達五
    日者。   
 (七)飲酒致發生破壞辦公紀律或損害公務人員及本府形象情事,有具體事
    實者。   
 (八)辦理行政革新措施,有逾時程或其他違失情事,情節較重者。
 (九)宿舍借用人將宿舍全部或一部出租、轉借、調換、轉讓、增建、改
    建、經營商業或作其他用途者。  
 (十)占用宿舍房地,且經溝通拒不搬遷者。
 (十一)其他因執行職務疏失或違反規定,致生不良後果,情節較重者。
   
七、本標準表所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準,得視事實發生之原因、動
  機及影響程度,核予一次或二次之獎懲。