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修正「雲林縣政府年度施政計畫管制考核作業要點」

主管機關: 雲林縣政府計畫處
發文機關: 雲林縣政府
發文日期: 102.08.28
發文字號: 府計管字第1026104296號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「雲林縣政府年度施政計畫管制考核作業要點」
法規名稱: 雲林縣政府年度施政計畫管制考核作業要點
法規內文:
一、雲林縣政府(以下簡稱本府)為落實年度施政計畫執行,提升管理績效
        及施政品質,特依「行政院所屬各機關年度施政計畫選項列管作業要
        點」、「行政院所屬各機關施政計畫管制作業要點」及「行政院所屬各
        機關施政計畫評核作業要點」訂定本要點。

二、本府各單位暨所屬各機關(以下簡稱各單位)年度施政計畫列管應採電
        腦化作業,依計畫處列管(以下簡稱府列管)及各單位自行列管(以下
        簡稱單位列管),分級列管之。

三、府列管項目之選項原則如下:
      (一)年度重要施政計畫項目者。
      (二)重大工程計畫五千萬元以上者。
      (三)公務預算公共工程金額一百萬元以上者。
      (四)一般性補助款基本設施補助計畫。
      (五)首長指示之年度重要施政事項。  

四、單位列管項目之選項原則如下:其他未列為由府列管年度施政計畫,或
        由府列管項目經檢討後改列為單位列管或經常性工作項目。

五、年度施政計畫列為府列管者及單位列管者,均應由各單位兼辦研考業務
        人員或指定專人(以下簡稱各單位兼辦研考業務人員)辦理。

六、作業程序:
      (一)提送列管項目:計畫處於每年十一月底前函請各單位依第三點所定
                  選項原則,選定下年度府列管項目,各單位於十二月十日前提送下
                  年度施政計畫列管項目選項建議表。(格式如附件一如附件(1))
      (二)審查列管項目:各單位提報之年度施政計畫列管項目選項建議表,
                  依計畫類別由計畫處彙整、審查,必要時得邀請有關單位配合審
                  查。
      (三)核定作業:年度施政計畫列管項目經審查後,由計畫處於十二月二
                  十日前簽陳    縣長核定後函送各單位,並得以電子郵遞各相關單位
                  供查閱。  
      (四)擬訂作業計畫:年度施政計畫由府列管項目核定後,各單位兼辦研
                  考業務人員應協調研擬作業計畫,於下年度一月十日前提送計畫
                  處。(格式如附件二如附件(2))
      (五)每季提送執行檢討表:各單位府列管項目按季於四月十五日、七月
                  十五日及十月十五日前提送每季執行檢討表至計畫處。(格式如附
                  件三如附件(3)
      (六)提報年終考評報告及自評:各單位府列管項目於年度結束後一個月
                  內查填「年終考評報告」及「評分表」各一式五份,送本府計畫處
                  彙辦考核工作。(格式如附件四、五如附件(4)

七、列管項目之計畫執行單位應依其作業計畫貫徹執行,計畫處、各單位兼
        辦研考業務人員應確實掌握、管制執行情形,及時協助解決問題。

八、列管項目之計畫如因特殊原因,必須調整或撤銷管制時,由各單位簽
        奉    縣長核定後,送交計畫處辦理。

九、年度中新增施政計畫項目,應依本要點第六點作業程序規定補提相關表
        報資料,送交計畫處辦理。

十、考核作業:
        (一)平時查證:為控制執行進度及績效,本府計畫處得派員不定期進行書
               面考核,必要時得實地查證。
        (二)年終考核:以書面考核為原則,各執行單位依本要點第六點第五款查
              填執行成果考核表格及提供書面資料受考核外,必要時得會同相關單
              位進行實地查證。
              但基本設施補助計畫之管制考核中央另有規定者,從其規定。

十一、考核作業小組:為求客觀有效執行評核作業特成立考核作業小組,置
            委員五至七人,並由本府秘書長兼任召集人,其餘委員由本府財政處
            處長、主計處處長、人事處處長、計畫處處長、專家學者一至二人擔
            任。

十二、考核程序及評分標準:
          (一)本府計畫處彙齊各單位執行成果考核報表後,送請財政處、主計
                 處、人事處及計畫處分別就計畫財務運用、預算執行、行政作業效
                 能、目標與進度達成率予以複評。
          (二)複評完成後由本府計畫處召開考核作業小組會議做總評,並簽
                 陳    縣長核定。
          (三)考核評分標準如下:財務運用占百分之二十、預算執行占百分之三
                 十、行政作業效能占百分之二十、目標與進度達成率占百分之三
                 十。但提送之列管項目若無預算執行可供考核評分,重新分配評分
                 標準如下:行政作業效能占百分之五十及目標與進度達成率占百分
                 之五十。

十三、考核成績等第如下:
          (一)九十分(含)以上者為優等。
          (二)八十分(含)以上未達九十分者為甲等。
          (三)六十分(含)以上未達八十分者為乙等。
          (四)未達六十分者為丙等。

十四、依預算執行金額分組評核,各項成績評定後,其獎懲依下列規定辦
            理:
          (一)  依預算執行金額多寡分成三組
                  1、五千萬元以上者
                  2、五千萬元以下者
                  3、未有預算執行金額者
          (二)  獎勵額度如下:
                  1、分組後件數十件以上者,第一名主辦人員記功一次,單位主
                        管、科長各嘉獎一次。  
                        第二名主辦人員嘉獎二次,單位主管、科長各嘉獎一次。
                  2、分組後件數未達十件者,第一名主辦人員嘉獎二次,單位主
                        管、科長各嘉獎一次。
          (三)成績列乙等者,不予獎懲。
          (四)成績列丙等者,單位主管、科長、主辦人員各申誡一次。
          (五)前列各單位協辦之研考人員,計畫處得依具體績效一併簽請獎懲。

十五、各單位人員同時辦理有二項以上考核項目時,以各考核項目最高及最
            低成績擇一獎懲,並採功過相抵方式辦理。

十六、各鄉鎮市公所得參照本要點,自行訂定本機關作業要點。

圖表附件: