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修正「雲林縣政府工程獎金支給及績效評核實施要點」

主管機關: 雲林縣政府人事處
發文機關: 雲林縣政府
發文日期: 103.03.13
發文字號: 府人給字第1036202389號 函
異動性質: 修正
旨: 修正「雲林縣政府工程獎金支給及績效評核實施要點」
法規名稱: 雲林縣政府工程獎金支給及績效評核實施要點
法規內文:

一、目的:

雲林縣政府(以下簡稱本府)為鼓勵本府實際從事各項建設工程人員,精進、研發各種工程技術,提昇工程品質,並加強績效管理,提高工作效能,特訂定本要點。

 

二、依據:

依據行政院頒「地方各級行政機關工程獎金支給原則」規定辦理。

 

三、適用對象(以下簡稱工程人員):   

()實際從事工程業務,且職務歸列為土木工程、結構工程、水利工

       程、環 境工程、建築工程、都市計畫技術、景觀設計、水土保持

       工程、機械工程、電力(子)工程、電信工程職系之工程技術預算

       員額之現職人員。

()其他各工程執行單位實際從事或督導工程業務之編制內現職人員。

()非第一項及第二項人員,但於九十三年度原依「臺灣省政府所屬工

       程機關員工工程獎金發給要點」規定支領工程獎金有案人員。

()實際辦理工程業務達百分之八十以上(由業務單位逕予認定)之編制內 

    正式技工、工友及依「聘用人員聘用條例」聘用、「行政院暨所屬

       機關約僱人員僱用辦法」僱用之約聘僱員額進用,如具有相關學經

       歷或專長、並實際從事工程業務達百分之八十以上(由業務單位逕予

       認定)人員。但以工程管理費進用之人員,不適用本要點。

()第三項人員出缺,新進遞補該出缺職務人員應符合第一項規定,始

       列為適用對象。

上述第二項人員得由各工程執行單位衡酌納入,併同其他四項適用對象皆須簽奉 縣長核可後方得列入本府工程奬金支給對象。

各工程執行單位應指定專人一人(名單請送人事處)負責該單位適用對象之人員異動(如適用對象減少、新增適用職務...)、工程獎金提撥(如提撥獎金額度新台幣四萬五千元或未達到之各項情形)、控管、請領及固定給與核算百分比,資料如有錯誤應由該單位於每年十一月十五日前自行負責修正完畢。

四、經費來源及額度:

(一)經費來源:由各工程執行單位辦理各項工程之工程管理費勻支。

(二)經費額度:

按(1)本府各工程執行單位實際從事工程業務,且其職務歸列為

              土木工程、結構工程、水利工程、環境工程、建築工程、都市計畫技術、景觀設計、水土保持工程、機械工程、電力(子)工程、電信工程職系之工程技術預算員額。

 (2)實際辦理工程業務達百分之八十以上(由業務單位逕予認定)之編制內正式技工、工友依「聘用人員聘用條例」聘用、「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」僱用之約聘僱員額進用,如具有相關學經歷或專長、並實際從事工程業務達百分之八十以上〈由業務單位逕予認定〉之人員。

 (3)於九十三年度原依「臺灣省政府所屬工程機關員工工程獎

           金發給要點」規定支領工程獎金有案人員得依該要點規

           定提撥獎金額度。但於民國九十四年一月一日調任其他

           工程機關(單位)者,一律改依前開(1)規定提撥獎金額

           度

以每人每年度最高新台幣四萬五千元,依下列規定提撥獎金額度:

1.各單位如係自辦工程規劃、設計或監造相關業務:於年度終了

   時,評估各項工程計畫,如達成原施政目標、產生預期效益,且

   其全年度預算執行率達前三年各項工程計畫之預算執行率平均數

   者,得於其實際執行之工程費實提工程管理費百分之二十內提列

   工程獎金;全年度預算執行率達百分之六十以上未達百比之七十

   者,得於其實際執行之工程費實提工程管理費百分之三十內提

   列;全年度預算執行率達百分之七十以上未達百分之八十者,得

   於其實際執行之工程費實提工程管理費百分之三十五內提列;全

   年度預算執行率達百分之八十以上者,得於其實際執行之工程費

   實提工程管理費百分之四十內提列。

2.非自辦工程規劃、設計或監造但實際從事工程相關業務之機關

   (單位),依上述四、()1之自辦工程業務所定提撥標準百

   分之七十提撥。

3.年度中新進符合適用對象人員,應依實際在職月數比例計算提

   撥獎金額度(即該職務離職與遞補人員,工程獎金不可重複提

   撥及重複具領)。

4.各單位如有全時支援本府其他單位並實際從事工程業務,且為

   前項第二款第一目相關技術職系人員,於提撥獎金額度時,其

   預算員額數應扣除全時支援人數,並由被支援單位提撥上開支

   援人員之獎金額度。

 

五、獎金種類與額度:

(一)績效工程獎金:每年計算勻用之工程獎金數額,一百零三年度以

            總額度百分之四十,一百零四年度以總額度百分之五十,自一百

            零五年起以總額度百分之六十以上額度,依本府績效評估會評核

            結果發給下列二種績效工程獎金:

1、單位績效工程獎金:績效工程獎金中百分之八十之額度,作

      為單位工程績效工程獎金。

2、個人績效工程獎金:績效工程獎金中百分之二十之額度,作

      為個人績效工程獎金。

 (二)固定給與:扣除績效工程獎金額度後數額,一百零三年度以總額

             度百分之六十,一百零四年度以總額度百分之五十,自一百零五

             年起以總額度百分之四十,依工程人員職等職務級點標準發給。

(三)雲林縣政府工程執行單位員工工程獎金級點標準表:詳如附表

          【一】。

      

六、作業方式:

    (一)俟年底依所提撥獎金額度,按所核算每人可核發百分比及金額後

                一次支給。

    (二)工程奬金之級點標準依「雲林縣政府工程執行單位員工工程奬金級

                點標準表」規定辦理。

    (三)年度開始各工程執行單位於期限內造具適用對象之「雲林縣政府

                ○○○年度各工程執行單位員工得支領工程奬金名冊」附表【二】

                送人事處備查。

    (四)有關工程奬金之級點折合率,各工程執行單位視本府財務情形依

              「雲林縣政府○○○年度工程獎金固定給與之每點折合率試算表」附

                表【三】估算(但各工程執行單位當年度可提之工程管理費,按其

                比例及折合率不敷分配時,應比例降低之)。

    (五)固定給與於年度終了時,由各工程執行單位造具「雲林縣政府

                ○○○年工程執行單位員工支領工程奬金請領清冊」附表

               【四】、「雲林縣政府○○○年度各工程執行單位可資提撥工程奬

                 金之工程管理費資料表」附表【五】各一式二份,循序會相關單位

                 並奉簽准核示後,須送一份交人事處備查。

     (六)預算員額提撥工程奬金及經費支給、控管授權各工程執行單位依規

                 定辦理。

七、單位績效工程獎金分配及單位工程獎金固定給與之限制:

     (一)單位績效工程獎金:

1.  單位績效工程獎金之核發,係按各處本年度一至十二月之施政績效成績評定,是以當年度十二月一日以前離職及十二月份始到職者不予發給。

2.  支領其他獎金有案人員不得參與獎金之分配(含單位獎金與個人獎金)。

3.  支領工程獎金人員於各機關平時考核累積記過達三次或一次記一大過,年終考績列丙等,或依公務員懲戒法受記過以上懲戒處分者,不得參與分配單位績效獎金。

(二)單位工程獎金固定給與之限制員工曠職、曠工、請假、受處分或

            因案停職者,其工程獎金依左列規定辦理:

1.  曠職(曠工)一日者,扣除當月工程獎金三分之一;二日者,

     扣除當月工程獎金三分之二;三日以上者,扣除當月工程獎金

     全部。

2.  請事假者,按日扣除工程獎金;請病假、產檢假、陪產假、生

     理假、分娩假、婚假、喪假者,按日扣除工程獎金二分之一。

     但請延長病假期間,按日扣除工程獎金。

3.  請公假十四日以下或休假十四日以下者,不扣工程獎金;過十

     四日者自第十五日起至第三十日按日扣除工程獎金二分之一;

     超過三十日者,自第三十一日起,按日扣除工程獎金。但因公

     受傷,奉派出國考察及參加會議期間,不扣工程獎金。其在受

     訓、進修期間,因職務上須回原服務單位辦公者,得按實際日

     數發給工程獎金;應徵入營服役者,不發工程獎金。

4.  平時懲處申誡一次者,扣除當月工程獎金三分之一;申誡二次

     者,扣除當月工程獎金三分之二;記過一次者,扣除當月工程

     獎金全部;記過二次者,扣除工程獎金二個月;記一大過者,

     扣除工程獎金三個月,同年度平時功過得予相抵。

5.  受公務員懲戒委員會申誡者,扣除當月工程獎金;記過一次

     者,扣除工程獎金二個月,記過二次者,扣除工程獎金四

     月;減俸者,扣除工程獎金五個月;降級者,扣除工程獎金六

     個月;休職、撤職者,自休職、撤職之日起停發工程獎金。

6.  因案停職者,自停職之日起停發工程獎金;依規定准予復職

     者,自復職之日起,按當月實際在職日數發給工程獎金。

7.  員工全月外調其他機關工作者,不發該月工程獎金,部分時間

     調兼任或每月中途到職、離職者,按實際在勤日數計算發給。

  ()、其他限制:

1.  依其他規定支有獎金或國家重大工程職務加給或津貼者,不得

     再支領工程獎金。

2.  九十四年一月一日後之新進人員,或支領舊制工程獎金有案人

     員調任其他機關(單位)者,均依新制規定辦理。

     人員調任(含同處)或全時支援本府其他單位者,請可提撥工程

     獎金單位()於調任或支援事實發生一個月內,將繼續或停止

     提撥工程獎金情形,簽奉縣長核准,於奉核後將核准文件送本

     府人事處。

3.  程獎金總額每人每年不得超過十三萬元。

 

八、工程績效考評作業規定:

(一)考評程序與時間

1、單位工程績效目標訂定:本府得支給工程獎金單位應於每年六月底前,應將全部工程案件提報為績效考核項目並填具「雲林縣政府○○○年度單位工程績效目標計畫表」(附表【六】),送本府人事處彚整,簽陳縣長核定後,送計畫處列管

2單位工程績效考評案件於期末時,分別由各工程單位就期初所提送計畫處列管工程案件中自選一項,並由計畫處就列管案件中指定執行績效不佳之ㄧ項進行考評,俾以該二項工程案件考評成績取其平均值,作為單位績效考評成績。

本府各單位工程績效目標及績效評估指標核定後,除有下列情形之一者得檢具相關說明或文件,經簽准後始得辦理修正:

1)因政策或預算變更,致原業務無法執行或須調整內容

          者。

2)因機關組織、任務或情勢變更,致原業務無法執行,或

          無執行必要,或須調整內容者。

3)因其他不可抗力因素,致原業務須調整者。

3、期中檢討:請各受評工程執行單位於期中應檢討各單位工程績效目標項目之執行情形,並填具「期中檢討表」(附表【七】),於每年月底前送人事處彚整,會請計畫處審核後,簽陳縣長核定。

4、年終考評:各受評單位於每年十一月十五日前依受評項目之目標執行達成度辦理自評,並於「雲林縣政府○○○年度單位工程績效目標期末評核表(附表【八】)」內詳填執行情形及自評分數,送人事處彙整後,送績效評估會審議。

將績效評估會審議結果簽奉縣長作綜合考評核定後函知本府得支給工程獎金單位核發單位績效工程獎金。

單位工程績效目標執行情形,提送績效評估會審議前,先會請計畫處審核。

(二)期未成績評定方式:

1、各受評機關及單位之總成績:單位工程績效目標項目、共同

      項目、秘書長考評項目、綜合考評項目分數加總計之。

2、目標設定項目應依附表【九】之評分標準及補充說明逐項填

      列評核資料及評分。

(三)績效成績等第評定及獎懲:

1.單位績效工程獎金:

1)績效成績分四級等第如下:

特優:總成績達九十分以上。

優等:總成績達八十五分以上。

甲等:總成績達八十分以上。

乙等:總成績達七十分以上。

2)獎懲:分四級〈特優、優良、良好、尚可〉等第發給單位

          工程績效工程獎金,額度如下:

績效成績考評列特優單位,得依各單位績效工程獎金額度之數額全數發給;列優等單位,得依各單位績效工程獎金額度之百分之九十五發給;列甲等單位,得依各單位績效工程獎金額度之百分之九十發給;列乙等單位,本府績效評估會得視當時預算經費狀況酌予依各單位績效工程獎金額度之百分之八十五發給;成績未達七十分之單位,不發給單位績效工程獎金並得簽請議處。詳如「雲林縣政府單位績效工程獎金試算表(附表【十】)」。

獲獎單位應衡酌所屬成員個人貢獻度及工作績效,依常態分配原則分三級以上等第支給,不得平均分配。

上述等第、分數本府績效評估會得視實際執行情形檢討修正。

2、個人績效工程獎金額:機關首長得依據所屬員工之特殊工程績效,即時發給個人績效工程獎金,奬金額度新台幣一萬至一萬五千元,如有餘額併入單位績效工程獎金。

3、個人績效工程獎核發程序:由縣長衡酌其辦理重大專案或具特殊績效及貢獻,指示員工所屬單位依程序簽會相關單位奉核定後發給,或由各工程執行單位主管主動提出,填妥「個人績效獎金申請表」(附表【十一】),提報績效評估會考評通過後,送請縣長核定發給。

 

九、績效考評項目及評分標準:

(一)考評項目及配分:詳如附表【十二】。

(二)評分標準說明:

1.行政配合作業部分:各項資料報表是否均依限填報,如有特殊

   事由,經簽奉縣長同意展延者,可免予減分。

2.目標執行部分:設定目標之挑戰性及困難度、目標執行完成進

   度、目標完成效益等三項給分

3.秘書長考評部分:由秘書長就本府支領工程獎金單位年度執行

   情形給予評分。

4.綜合考評部分:由績效評估會審議後簽請縣長針對各工程執行

   單位年度工作績效作綜合考評之。

 

十、全時支援其他單位並實際從事工程業務,且為第四點第一項第二款第一

        目相關技術職系人員,支領本要點各項工程獎金時,由被支援單位依照

        本要點相關規定辦理。

 

十一、本要點如有未盡事宜得隨時修正之。

圖表附件: