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訂定「雲林縣政府及所屬機關學校約聘(僱)人員員額管控原則」

主管機關: 雲林縣政府人事處
發文機關: 雲林縣政府
發文日期: 103.09.01
發文字號: 府人力ㄧ字第1036209210號 函
異動性質: 訂定
旨: 訂定「雲林縣政府及所屬機關學校約聘(僱)人員員額管控原則」
法規名稱: 雲林縣政府及所屬機關學校約聘(僱)人員員額管控原則
法規內文:

一、為有效控管雲林縣政府及所屬機關學校約聘(僱)人員數額規模,使員額合理配置及有效運用,本精簡用人及撙節開支精神審視業務實際需要,特訂定本原則。

 

 

二、本原則以本府及所屬機關學校依據「聘用人員聘用條例」、「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」等有關法令以人事費用編列進用之聘()員額為適用範圍。

 

 

三、本府及所屬各機關學校(以下簡稱各機關)聘(僱)用約聘(僱)人員

        有下列三類:

  (一)第一類:各機關為應執行專門性、技術性、臨時性等業務需要聘僱

                              用,每年度填具約聘(僱)人員聘(僱)用計畫報府,經本

                              府核定後編列年度預算後,聘僱用人員。

  (二)第二類:現職人員依「公務人員留職停薪辦法」規定留職停薪,留職

                              停薪期間所遺業務由約聘(僱)人員辦理,聘()用期間至

                              現職人員留職停薪期滿回職復薪為止。

  (三)第三類:有「各機關職務代理應行注事項(以下簡稱注意事項)」規

                              定第五點第一項及第六點,經列管為考試分發職缺,在未分

                              配考試錄取人員遞補前或現職人員有注意事項規定第五點第

                              二項情形,所遺業務以約聘()人員辦理者。

 

 

四、第一類聘(僱)用約聘(僱)員額,控管原則如下:

(一)各機關以本府縣庫及各類基金等預算編列之約聘()員額,聘用或約僱配置員額數已逾機關預算員額百分之五者,除有重大特殊業務考量,不得再行增加聘用或約僱預算員額數之配置。惟經權責機關同意,得從寬不受現行規定聘()用員額不超過機關預算總人數百分之五之限制。

(二)各機關約聘(僱)人數超過機關學校預算員額百分之五者或聘(僱)用計畫期限超過五年者,均應逐年檢討聘()計畫之存廢及研提改進措施,並由本府籌組聘僱員額審議小組開會審議,除特殊業務需要經本府聘僱員額審議小組通過且專案核准者外,列管為出缺不補及改由現有編制內人員辦理,不得以續聘僱人員為考量,延長計畫期程或另訂性質相似之新計畫。

(三)經費來源由本府預算以外經費補助支應聘(僱)者,應於各該年度補助款確予核撥始得以聘(僱)用,若於補助款未核撥、不足或停用時,應即無條件解聘(僱),且不得改列他項經費繼續聘(僱)用。至補助經費有編列勞工退休準備金等相關經費科目者,不得增請約聘(僱)人員。

    第一類以外之聘(僱)用約聘(僱)員額,不計入機關預算員額百分之五之約聘(僱)預算員額範圍內,不受前項控管原則之限制。惟相關經費不敷支應或約僱原因消失,應無條件終止約聘(僱)計畫。

圖表附件: