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訂定「雲林縣政府核發簡任非主管人員職務加給處理原則」

主管機關: 雲林縣政府人事處
發文機關: 雲林縣政府
發文日期: 104.03.20
發文字號: 府人給一字第1046201648號 函
異動性質: 訂定
旨: 訂定「雲林縣政府核發簡任非主管人員職務加給處理原則」
法規名稱: 雲林縣政府核發簡任非主管人員職務加給處理原則
法規內文:

一、    雲林縣政府(以下簡稱本府)核發簡任非主管人員職務加給,應確依「職責繁重」程度進行評核,不得有輪流或僅依晉升順序或職等高低逕予分派等情形。

二、    本府簡任非主管人員「職責繁重」程度之評核,得就以下項目評核之:

(一)      擔任任務編組指揮監督工作。

(二)      督導辦理重要專案或法案。

(三)      實際負有指揮屬員之責。

(四)      核稿或決行公文量繁重。

(五)      未置副主管,實際負有襄助主管之責。

(六)      負責跨單位或對外(媒體或民意機關)溝通工作。

(七)      襄助重要機要事務。

  前項評核項目應依其重要性設定衡量標準及權重配分,並訂定評核表(如附表),由人事單位簽陳縣長核定後據以辦理。

三、    本府簡任非主管人員職責繁重之評核,應由受評人之直屬主管或縣長指定適當之人員進行初評,並送請審查小組進行複評後,按分數高低排定順序,由人事單位簽陳縣長圈選。若簡任(比照簡任)主管職務調整為非主管職務者,得由人事單位逕簽陳縣長核示

  前項審查小組由縣長指派副縣長或適當人員擔任召集人、審查委員共同組成之。

四、    本府簡任非主管人員職務加給支給人數及人選之評核,應確實依前二點之評核項目及評核方式從嚴審查,除遇人員臨時職務異動、業務調整或機關業務需求,得隨時辦理外,應配合年度簡任非主管人員預算員額增減及職責程度變動情形,以每年辦理一次為原則。但人員未有退離或職務異動情形者,得選擇不辦理。

圖表附件: