一、為本綜覈名實、信賞必罰之旨，落實績效管理制度，公平客觀辦
理本府年終考績，特訂定本要點。
二、本項業務績效考核於每年年終辦理之，各項考核數據資料，期間
均計算至當年十月底。
三、本項業務績效考核以本府各單位（主計、人事、政風除外）為受
考對象。為達公平原則，分甲、乙、丙三組進行考評，各組受評
單位如下：
甲組：工務處、教育處、農業處、城鄉發展處、水利處。
乙組：文化處、建設處、社會處、勞工處、地政處。
丙組：民政處、財政處、新聞處、行政處、計畫處。
四、考核項目及評分權重（總分一○○分）
（一）承辦公文處理速度：佔十分，由計畫處依每月公布各單位公文
處理平均速度加總平均之，平均值（即平均日數）最低者為第
一名，其次為第二名，以此類推。各組名次給分如下：第一名
十分，每遞增一名次分數遞減一分。
（二）公文線上簽核比率：佔五分，由計畫處依每月公布各單位公文
線上簽核比例加總平均之，平均值最高為第一名，其次為第二
名，以此類推。各組名次給分如下：第一名五分，每遞增一名
次分數遞減一分。
（三）電話禮貌測試：佔十分，由計畫處依每月公布各單位電話禮貌
測試名次加總，權值分數最低者為第一名，其次為第二名，以
類推。各組名次給分如下：第一名十分、每遞增一名次分數遞
減一分。
（四）行政院規定業務相關學習時數：佔五分，由人事處依各單位人
員每年完成行政院規定與業務相關學習時數之比率給分高低，
比率最高者為第一名，其次為第二名，以此類推。各組名次給
分如下：第一名五分，每遞增一名次分數遞減一分。
（五）環境教育學習時數：佔十分，由人事處審查各單位人員完成環
境教育課程四小時者比率，達成比率最高者為第一名，其次為
第二名，以此類推。各組名次給分如下：第一名十分、每遞增
一名次分數遞減一分。
（六）向上級機關爭取競爭型補助經費：佔三十分，依計畫處提供列
管本府各單位向上級機關爭取競爭型補助經費案件，並由財政
處確認核列後辦理評分，為達公平原則，分甲、乙、丙三組進
行考評，各組評分方式如下：甲組：每提出一爭取案件給一分
，所提爭取案件獲得經費補助者給二分，爭取補助金額以二百
萬為一單位，每一單位額外再加一分，不滿一單位者不另計分
，同一案最高以五分為限；但同一案件爭取經費達五千萬元以
上者，另外再給五分，不受上開限制。得分總數最高以三十分
為限。
乙組：每提出一爭取案件給一分，所提爭取案件獲得經費補助
者給二分，爭取補助金額以五十萬為一單位，每一單位額外再
加一分，不滿一單位者不另計分，同一案最高以五分為限；但
同一案件爭取經費達一千萬元以上者，另外再給五分，不受上
開限制。得分總數最高以三十分為限。
丙組：每提出一爭取案件給一分，所提爭取案件獲得經費補助
者給二分，爭取補助金額以二十萬為一單位，每一單位額外再
加一分，不滿一單位者不另計分，同一案最高以五分為限；但
同一案件爭取經費達五百萬元以上者，另外再給五分，不受上
開限制。得分總數最高以三十分為限。
本款除上級機關主動撥款補助或民意代表（機關）主動代為爭取之經
費外，補助經費之認定，以上級機關核定同意補助之公文為依據，且
該項經費應以本府實際執行者為限；另各單位有專案性或特殊性等具
體爭取事蹟者，可提請併案納入評核。
（七）綜合考評：
佔三十分，由縣長（或副縣長）及秘書長依各單位全年工作整
體表現予以核評後分數加總平均之。各單位應於每年十一月五
日前依所附具體事蹟表提供年度內重大工作之具體事蹟或中央
各項考核排名資料送人事處彙辦，以作為評分之參考依據。
為使本款考評更臻客觀及明確，並請計畫處提供各單位年度內
爭取補助經費及重大列管案件執行情形，一併送人事處彙辦。
五、評定等次及獎勵
本項考核成績由人事處依各評核單位所提供資料於十一月底前完
成彙整，並簽奉縣長核定，以作為各單位年終考績考列甲等人數
比例及敘獎之依據，茲就各項獎勵額度分列如下：
（一）考績部分：取各組分數最高者一名，按本府各單位可考列
甲等比例人數外加二人。
（二）獎勵部分：取各組分數最高者一名，各給予配點十分，由
得名單位自行分配應予敘獎人數及額度，並將敘獎名單簽
請人事處辦理敘獎；個人最高獎勵額度以記功一次為限。
前項配分嘉獎一次以一分計算，記功一次以三分計算。