法規內容：
一、雲林縣政府（以下簡稱本府）為整建聘僱管理機制暨激勵本府及所屬
機關約聘僱人員戮力從公，提昇行政效能，特訂本要點。
二、約聘僱人員於當年度一月至十二月任職期間之服務成績，依據本要點
加以考核，任職未滿一年者亦同。
三、本要點按工作、操行、學識、才能等四項分別考核，各考核項目占分
比例如下：
（一）工作考核（占五十分）
1.質量：處理業務是否精確妥善暨數量之多寡。
2.時效：能否依限完成應辦之工作。
3.方法：能否運用科學方法辦事執簡馭繁有條不紊。
4.主動：能否不待督促自動自發積極辦理。
5.負責：能否任勞任怨勇於負責。
6.勤勉：能否認真勤慎熱誠任事不遲到早退。
7.合作：與其他有關人員能否密切配合。
8.檢討：對本身工作能否不斷檢討悉心研究。
9.改進：對本身工作能否隨時注意改進。
10. 便民：處理人民申請案件能否隨到隨辦利民便民。
（二）操行考核（占二十分）
1.忠誠：是否忠於國家職守言行一致誠實不欺。
2.廉正：是否廉潔自持予取不苟大公無私正直不阿。
3.性情：是否敦厚謙和謹慎懇摯。
4.好尚：是否好學勤奮及有無特殊嗜好。
（三）學識考核（占十五分）
1.學驗：對本職學識是否充裕經驗及常識是否豐富。
2.見解：見解是否正確能否運用科學頭腦判斷是非分析因果。
3.進修：是否勤於進修充實學識技能
（四）才能考核（占十五分）
1.表達：敘述是否簡要中肯言詞是否詳實清晰。
2.實踐：作事能否貫徹始終力行不懈。
3.體能：體力是否強健能否勝任繁劇工作。
四、請假及曠職：
（一）在考核年度內事、病合計超過十四日者，年度考核不得考列甲等。
（請家庭照顧假及生理假之日數，不併入事、病假合計之日數。）
（二）每曠職半日扣二分，曠職一日扣四分，以此類推。
（三）事、病假併計或曠職之尾數在四小時以下者以半日計，超過四小時
未滿八小時者以一日計。
五、平時考核及專案考核之獎懲列入年度考核總分計算，增減後之總分以
一百分為上限：
（一）平時考核獎懲，係指嘉獎、記功、記大功與申誡、記過、記大過，
並得互相抵銷。
（二）嘉獎三次作為記功一次；記功三次作為記一大功；申誡三次作為記
過一次；記過三次作為記一大過。
（三）嘉獎或申誡一次者，考核時增減其分數一分；記功或記過一次者，
考核時增減其分數三分；記一大功或一大過者，考核時增減其分數
九分。
（四）專案考核記二大功者，考核時增其分數二十分，年終考核不得列乙
等；專案考核記二大過者，即予解聘僱。
（五）增分或減分，應於主管人員就考核項目評擬時為之。獎懲之增減分
數應包含於評分之內。
六、約聘僱人員之考核，其作業權責及程序如下：
（一）本府各單位及所屬機關應將所屬約聘僱人員之獎懲暨勤惰紀錄登載
於年終考核表如附件（1 ）並就其工作、操行、學識、才能各項，
本綜覈名實，信賞必罰之旨，作準確客觀公正之考核，並將所屬約
聘僱人員之年終考核彙整為年度約聘僱人員年終考核彙總表如附件
（2 ）。
（二）本府各單位及所屬機關對其所屬約聘僱人員辦理年終考核後，府內
單位應將年終考核表及年終考核彙總表、所屬機關應將年終考核彙
總表，由承辦人、科長、機關首長（單位主管）加蓋職章後，併同
送交本府人事處彙整，俾簽陳縣長核定，以作為辦理下年度續聘僱
依據。
（三）考核之結果，自次年一月一日起執行。
七、考核之獎懲，依下列規定：
（一）甲等：八十分以上，如因機關業務需要下年度應優先續聘僱，並得
晉階續聘或提昇續僱職等。
（二）乙等：七十分以上不滿八十分，約聘僱期限屆滿，機關得考量受考
者當年度各方面表現，不予續聘僱，如因機關業務需要應以原薪點
續聘僱。
（三）丙等：年終考核不滿七十分，約聘僱期限屆滿，機關不予續聘僱。
八、約聘僱人員具有下列情事之一者，即予解聘僱：
（一）挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
（二）不聽指揮，破壞紀律，情節重大，有確實證據者。
（三）怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果者。
（四）圖謀背叛國家，有確實證據者。
（五）執行國家政策不力，或怠忽職守，或洩漏職務上之機密，致政府遭
受重大損害者。
（六）違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據者。
（七）涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據者。
（八）圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽者。
（九）侮辱、誣告或脅迫長官，情節重大者。
（十）破壞紀律，情節重大者。
（十一）曠職連續達二日，或一年累積達四日者。
（十二）請假逾限，扣除報酬之日數逾約聘僱期限十二分之一者。
（十三）患重病請延長病假，契約期滿尚未痊癒者。
（十四）有公務人員任用法第 28 條規定不得任用為公務人員情事之一者
。
（十五）遇有重大事由。
九、晉敘俸階及職等：
（一）約聘僱人員服務滿一年且當年度考核考列甲等者，凡本府預算內之
約聘僱計畫，次年度續聘僱時，原則上得依當年度核定俸階晉一階
續聘，已敘至本職最高階者，續聘時不再晉階；薪階之晉敘應按年
逐階辦理，同年度內以晉敘一階為限。約僱人員依計畫核定之等級
續僱，但不晉階；其符合「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」
所定之知能條件者，並得轉僱高一職等約僱職務。
（二）約聘僱人員考核考列甲等，且個人資格符合轉僱較高職等約僱所具
資格條件知能者，於次年度續僱時，凡中央補助經費或自給自足籌
措經費之約聘僱計畫，視約聘僱計畫核定等次、工作難易及經費編
列情形，由用人單位專案簽核，得不受服務滿一年及晉敘一階或轉
僱高一職等約僱職務之限制。
十、依「各機關職務代理應行注意事項」僱用之約僱人員，係屬短期人力
之補充者，不適用本要點。
十一、本府社會處之社會工作（督導）員繼續適用「雲林縣政府社會工作
（督導）員服務績效評議實施要點」規定，不適用本要點。
十二、本要點未盡事宜，得比照公務人員相關法令規定辦理。