一、 為結合民間團體推展本縣勞工行政業務，以提升辦理績效及有效運用政府有限資源，特訂定本作業程序。
二、 本縣依法設立之總工會、聯合會、各產業、企業工會、職業工會、民間勞資關係中介團體及有關團體或事業單位，協助本府推展勞工行政業務得申請補助。
三、 補助項目與標準
(一)
補助項目
1、
辦理勞工教育訓練。
2、
辦理勞資關係研討會、勞資爭議處理講習會等。
3、
辦理勞資爭議處理、促進勞資和諧業務及勞資關係業務宣導等。
4、
辦理總工會會務及民間勞資關係中介團體會務推展活動。
5、
辦理五一勞動節慶祝大會、模範勞工表揚活動，及勞動節系列勞工福利休閒活動等。
6、
辦理勞動法規研習、安全衞生業務活動等。
(二)
補助標準
1、
依本府施政計劃、申請計劃內容、預期效益及以往辦理成效與配合情形給予補助。
2、
辦理勞工教育，辦理一天課程至少應四小時以上。
3、
補助款以不超過十萬元為限。但各產業、企業工會、職業工會辦理勞工教育，每場參加人數不得少於五十人，參加人數五十人至一百人每場補助款二萬元，一百人以上，每場補助款三萬元，各產業、企業工會、職業工會每年度以補助辦理一場為原則。
四、經費使用限制
(一)
各項會議、講習或訓練，以在縣轄內機關、場所辦理為原則。
(二)
不予補助項目：
1、
辦理活動之服裝費（租用不受此限）、工作人員津貼人事費及僱工工資。
2、
各項活動紀念品費、模彩品、禮品、獎品與獎金。
3、
旅遊（健行）、自強活動、觀摩、聚餐、慶生、烤肉等聯誼性質活動及各項出國考察等性質活動。
4、
未依規定日期提出申請、資料不全或資格不符者。
五、申請程序及應備文件
(一)
各單位申請補助，應先預估需要辦理時間，於辦理活動十五日前提報補助經費申請表（如附表一）、實施計劃書，並檢附支出經費概算表、課程配當表等，送本府審查決定補助金額後函復辦理。
(二)
計劃書內容應包括：依據、實施目的、主（協）辦單位、辦理時間、地點、參加對象、經費來源、內容、經費概算、預期效益等。
六、前點申請案審查後函復申請單位是否准予補助，其審查標準如下：
(一)
申請補助項目是否與預算編列項目符合。
(二)
活動辦理是否符合需求及目標。
(三)
申請程序及應備文件是否符合。
(四)
計畫內容（含執行方式、經費規劃使用、活動地點等）是否合理、可行。
(五)
申請單位以前計畫執行情形。
七、經費請撥及核銷程序
經本府審查同意後，各受補助單位應製作統一收據函送本府核撥經費，並於計劃活動結束二週內檢送本府原核准函、成果報告（如附表二）及活動相片、經費收支報告表（如附表三）、出席人員簽到名冊、支出原始憑證等函送本府核銷。
受補助單位所領受之補助款僅為其支出之一部分者，各項原始支出憑證由受補助單位自行保管，以備審計機關查核。
八、督導及考核
(一)
各受補助單位應依所報計畫及經費預算確實執行，如經發現有不符指定用途或未依計畫執行，除追繳補助費外，並得列為本府二年內不予補助之對象。
(二)
受補助單位經費中如渉及採購事項，應依政府採購法等相關規定辦理。
(三)
若實際執行經費總金額未達本府核定補助總金額，將依實際執行金額核撥補助費，如實際執行金額超出核定補助金額時，依核定金額補助。預撥補助費者，計畫執行後如有剩餘經費，應繳還補助機關。
(四)
本府必要時得派員實地訪查受補助單位計畫辦理執行情形，並得予以考核。（如附表四）。