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法規內容

法規名稱: 雲林縣政府核發簡任非主管人員職務加給處理原則
公發布日: 民國 104 年 03 月 20 日
修正日期: 民國 106 年 08 月 04 日
發文字號: 府人給一字第1063107632號 函
法規體系: 人事類
圖表附件:
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一、雲林縣政府(以下簡稱本府)核發簡任非主管人員職務加給,應確依

  「職責繁重」程度進行評核,不得有輪流或僅依晉升順序或職等高

  低逕予分派等情形。

  (一)本府簡任非主管人員「職責繁重」程度之評核,得就以下項

     目評核之:

  (二)擔任任務編組指揮監督工作。

  (二)督導辦理重要專案或法案。

  (三)實際負有指揮屬員之責。

  (四)核稿或決行公文量繁重。

  (五)未置副主管,實際負有襄助主管之責。

  (六)負責跨單位或對外(媒體或民意機關)溝通工作。

  (七)襄助重要機要事務。

   前項評核項目應依其重要性設定衡量標準及權重配分,並訂定評

  核表(如附表),由人事單位簽陳縣長核定後據以辦理。

三、本府簡任非主管人員職責繁重之評核,應由受評人之直屬主管或

  縣長指定適當之人員進行初評,並送請審查小組複評,複評以書

  面為原則,必要時得召開審查小組會議,複評後,按分數高低排

  定順序,由人事單位簽陳縣長圈選。若簡任(比照簡任)主管職務

  調整為非主管職務者,得由人事單位逕簽陳縣長核示。

  前項審查小組由副縣長擔任召集人,政風處處長、財政處處長、

  主計處處長及人事處處長等擔任審查委員,共同組成之。

四、本府簡任非主管人員職務加給支給人數及人選之評核,應確實依

  前二點之評核項目及評核方式從嚴審查,除遇人員臨時職務異動

  、業務調整或機關業務需求,得隨時辦理外,應配合年度簡任非

  主管人員預算員額增減及職責程度變動情形,以每年辦理一次為

  原則。但人員未有退離或職務異動情形者,得選擇不辦理。