一、為處理雲林縣政府（以下簡稱本府）性別歧視事件，提供免於性別歧視之工作及服務環境，特依性別工作平等法第三十二條規定訂定本措施。
二、本處理措施適用於本府員工或求職者，受有性別工作平等法第七條至第十一條所列之性別歧視事件。
三、前點事件如有涉及公務人員保障法所列之權益保障事項，依該法所定復審、申訴、再申訴之程序提出救濟。
四、受理申訴之處理程序如下：
(一)第二點性別歧視事件之申訴，由申訴人或其代理人向本府(人事處考訓科)提起，並移請雲林縣政府性別歧視調查暨申訴委員會(以下簡稱調查暨申訴委員會)處理。
(二)性別歧視事件申訴，應自事實發生之日起一年內為之。
(三)申訴應以書面載明下列事項，必要時並得以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出，但應於十四日內以書面補正：
1.申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務機關、職稱、住居所、聯絡電話。
2.有代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務機關、職稱、住居所、聯絡電話，並應檢附委任書。
3.申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。
4.年、月、日。
(四)申訴人或其代理人於案件審議期間撤回申訴者，應以書面為之，於送達本府人事處後即予結案，並不得就同一事件再行提出申訴。
(五)申訴案件有下列情形之一者，應不予受理：
1.申訴書或言詞作成之紀錄經通知補正，仍未於十四日內補正。
2.同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人。
3.提起申訴逾申訴期限。
4.非屬性別歧視範圍之事件。
5.同一事件提出申訴經撤回後，復又提出申訴。
前項第一款調查暨申訴委員會之組成，準用本府性騷擾調查暨申訴委員會規定辦理。
六、本府各處知有性別歧視事件發生，應立即派員作有效之糾正及補救措施，並協助當事人申訴事宜。本府人事處受理性別歧視申訴後，得指定專責處理人員協調處理。