一、雲林縣政府（下稱本府）為辦理校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則（下稱防治準則）第二十二條第二項所定性侵害、性騷擾或性霸凌專業人員（以下簡稱調查專業人員）之調查知能培訓，及建立調查專業人才庫（下稱人才庫）人員留用規定，特訂定本要點。

二、本要點所稱調查專業人員，指符合防治準則第二十二條第一項第一款或第二款資格，具性侵害、性騷擾或性霸凌調查專業素養之專家學者。

三、本府調查專業人員之調查知能培訓課程，其分級及辦理次數如下：

（一）初階培訓：每年一次。

（二）進階培訓：每二年至少一次。

（三）高階培訓：每二年至少一次。

（四）精進計畫課程：每三年一次 。

四、前點各項培訓之課程，依防治準則第二十二條第二項各款所定課程內容，依雲林縣性別平等教育委員會（下稱本會）規劃課程為準。

五、依序完成初階、進階及高階培訓，取得結業證書者，由本府列冊，提本會通過後，納入人才庫。

前項納入人才庫之調查專業人員，自納入之日起每三年應至少參加高階培訓一次、精進培訓一次或教育部、本府、直轄市、其他縣(市)政府辦理之案例研討會一次。

六、本府調查專業人員列入人才庫之資料，包括姓名、性別、服務學校（單位及職稱）、聯絡電話、電子信箱帳號、可參與調查區域及學校層級、調查案件件數及樣態、受訓歷程。

前項資料之蒐集、處理及利用，依個人資料保護法第八條第一項、第十五條第一款及第十六條規定辦理。

七、本府調查專業人員有下列情形之一者，應自人才庫移除：

（一）自納入人才庫起每三年未依第五點第二項規定參加高階培訓、精進培訓一次或教育部、本府、直轄市、其他縣(市)政府辦理之案例研討會一次。

（二）自納入人才庫起每五年未有案件調查或處理任一申復案件。

（三）曾為性侵害、性騷擾或性霸凌經調查屬實之行為人。

（四）嚴重違反客觀、公正、專業之原則，或有其他不適任情形，致其認定事實顯有偏頗，經檢舉後，由本會審查確認。